興協和科技股份有限公司（以下簡稱“興協和”）闖關IPO的消息引發資本市場關注。在光鮮的上市圖景背后，公司存在的勞務派遣用工比例超標乃至違規，以及高管履歷信披可能失實的問題，成為監管層和投資者擔憂的“暗礁”。本文將對上述風險進行分析，揭示潛藏的合規與信披隱患。\n\n一、勞務派遣用工違規背后的合規隱患\n公司法明確規制的勞務派遣比例上限為用工總量的10%。但招股說明書顯示，在報告期內，興協和的子公司某部門單一度末對派遣用工的占比逼近甚至一度觸及兩成，遠超過這一赤色刻度線。其實踐中對分支機構的持續性高比例勞務派遣依賴，使得法規上的\